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中鸿国际建筑有限公司
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2016年终总结会完美落幕

为了让大家充分了解公司一年的发展状况,为了加强各部门的密切合作,为了对为公司作出贡献的人员进行表彰,2017年1月13日,公司在盛景丽园大酒店举行了2016年的年终总结大会。

本次大会由罗经理主持,并由她发表了开会辞,大会正式开始。

首先是李丽群发言

李经理汇报了总公司的行政业绩,公布了全国各分公司的工程业绩,然后根据公司发展,提出的新的人员需求,并公布了以此制定的新一年的人员计划。最后回答了一些公司预前会议提出的问题,如特殊人员的证书问题,如通品牌推广的问题。

随后优秀人员上台领奖

刘兰

高静

龚建英

领奖。

代慧做出了点评,并对他们的工作给予了高度赞赏。

随后王俪发言

言简意赅的介绍了公司2016年的状况,公布了新一年的计划。

代昆点评,对王俪的工作给予了高度的评价,希望大家能团结一致,再接再厉,同时表示中鸿国际作为一个民企,面临很多苦难,只有大家共进退,公司才有希望,大家才有明天。

再次颁奖,李美丽群、代慧、李述均上台领奖。

颁奖之后,招投标主任杨静讲话,公布了16年招投标业绩。总结了招投标与办事处和分公司的配合协调工作。如资料员实际工作中的疏漏,外出人员行程安排,签章中的问题等。

为了表彰优秀团体,集团随后又颁发了流动红旗。

获奖代表刘兰上台发言,发言内容与人员问题,风控问题有关,并提出公司的计划。

李书均做出了点评,对大家的工作给予了肯定。

获奖代表吴杰发言

再次谈及风控,强调了原则性的问题,提出要加强部门作风建设,确保公司正常秩序。

杨芳接着点评。

杨芳表示,对于财务,大家要谨慎细微,近年来各类诈骗越来越多,尤其是网络诈骗,所以大家务必细致专注。

代总点评

杨芳的工作非常重要,而且凡事以身作则,她是工龄最长的员工,但是从不懈怠,一直对自己要求很严格,对于财务,大家要理解杨芳的工作,她拥有财务最高审批权,什么领导都不能在她那里越权。她帮助公司的领导减轻了很多工作,大家应该像他学习。各部门不但应该相互协作,更必须要独立完成自己的事宜。

再次颁奖,颁奖后李立群表示了对大家的感谢,感谢大家的支持,也会鼎力支持大家的工作。王玉华祝福大家新年快乐,李述均则表示这是整个公司的功劳,感谢大家。

李述均做市场部的正式发言总结

公司正在逐步做强,数据优秀,无论是全年的绩效还是环比绩效都很漂亮。

公司个人绩效也非常抢眼,希望大家不要谦让,再接再厉。

网络工作非常重要,将会加重网络推广的投入。

公司的发展离不开大家的团结配合,希望大家以后更加团结。

要以市场部门为中心,大家要相互配合,相互帮助,公司才能有更多的业务。

市场部对公司很有信心,业务情况良好,希望新的一年公司蒸蒸日上。

代总点评,。

李述均是非常敬业的,市场部的人员是越多越好,市场部已经站到全公司的人员的一半,竞争是非常激烈的,李述均态度是非常认真负责的,原则性有待加强,公司一贯以员工能力为准,有能力岗位和人员,公司就会给他们增加收入,该公示的就公示,该批评的就批评,大家要对公示给予重视,李经理是一个和蔼乐观的人,但是应当注意条件场合,李经理要带领大家相互合作,共同进步。

再次颁奖,这次是给中鸿公司市场部的颁奖,祝贺他们在2016年取得的佳绩。

代总对大会做出了高度的总结,并分别从风险,财务,人事上点评了公司的业务。

公司的资料非常重要,今年综合部的资料处理得很不好,很乱,这都会造成潜在的风险,风险多了,就自然会变成公司的损失。报表大家要引起重视,尤其是诚信库和黑名单,对公司的影响非常大,不良记录和违约金额的统计,大家一定要积极主动的去完成。明年综合部的任务,是把问题消灭在萌芽状态。今年要明确目标,谁的片区谁负责,绩效必须要区分考核,才能控制好风险。再次强调,片区负责人一定要把控好公司的风险。市场部是控制风险的第一道关口,市场人员一定要了解客户,了解项目,了解当时人的人品。以后要建立客户档案,建立优质客户信息库,市场人员尽量不要与不靠谱的客户打交道,凡是纳入黑名单的人员,一概拒绝。千万不要为了几千块钱的利益给公司造成几十万几百万的损失。

重点表扬了财务部务实有效的工作作风。同时表示公司今年将在成都开展小额贷款业务,因为建筑行业资金波动较大,所以要对资金进行妥善的规划和安排,不能让资金闲置,同时因为成都市场较大,所以应当展开相应的业务。2017年部门的经费,要求由办公室和领导人共同掌管,公司原则上只下发该经费,不过问各个部门的用途,并公布的该经费的来源。

公司人工成本比较高,去2016年大概五百万的工资支出,做的差要批评惩罚,做的好,就会奖励,比如今天,公司就会给大家发放八十万的现金。公司还有很多支出在资料上,公差上,维权活动上,大家要以公司为家,希望大家踏实工作,现在在公司上班,一辈子在公司上班,在公司工作过一两年的员工,就算出去了,到哪里都是优秀的员工,大家应该以李丽群为榜样,她的电话随时都是畅通的,组织安排能力也很强,同时工作很主动,从来都是主动汇报工作。也表扬一下龙雪梅,任劳任怨勤勤恳恳,从来没有对公司提过什么要求。在我们公司,没有能力的人是很难长呆的,换人不是坏事,比如成都公司换经理就换得好,换了经理业绩就是上去了,同时,人事也不是人事经理一个人的事,大家要团结一致,经理也应该民主公正,奖励和惩罚都要透明。

代总公布了各个部门的人员编制计划,说明了该计划的理由和执行,其中特别指出网络部门很重要,而市场部人员多多益善。

代总最后公布了公司2017年的工作任务,考核目标,奖励计划,人事变动。

大会的最后一项程序是统一发奖领奖,现场现金大概发放了80万左右,此外还有米,油,羽绒被,微波炉等实物奖励,大会在一片热烈的氛围中结束。

发布日期:2016-01-09

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